有別於KPI強調組織目標績效，近年來美國大公司Google、Intel、Twitter都採用OKR目標與關鍵結果提升組織績效，請問關於OKR下列哪些敘述錯誤？
A制定績效，透過考核評分機制督促員工達成績效正確答案
B強調結果與效率正確答案
C強調個人執行與團隊合作
D強調由下而上訂定共同目標讓大家願意執行
答案與詳解
逐選項解析
A制定績效，透過考核評分機制督促員工達成績效OKR不掛鉤考核✓ 正確
OKR精神在於挑戰與對齊，通常「不與績效考核或薪酬直接掛鉤」，以免員工為確保達標而刻意降低目標難度。
B強調結果與效率OKR重價值非效率✓ 正確
OKR強調產出的「價值與成效(Outcome)」，而非單純的「產出結果與效率(Output)」，KPI才強調結果與效率。
C強調個人執行與團隊合作✕ 錯誤
D強調由下而上訂定共同目標讓大家願意執行✕ 錯誤
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