下列哪一類型領導者，特質是著重協助部屬成長與發展？
A真誠領導者
B轉換型領導者正確答案
C僕人式領導者正確答案
D魅力型領導者
答案與詳解
B、C
正確答案
轉換型領導的「個別關懷」構面強調領導者扮演導師，著重協助部屬成長與發展，激發其潛能。
為什麼答案是 B、C
轉換型領導包含四大構面(4I)，其中「個別關懷」強調領導者扮演導師或教練，著重協助部屬成長與發展。
考點：真誠領導考點：轉換型領導考點：僕人式領導考點：魅力型領導
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完整詳解
Pro · 無限重點 轉換型領導的「個別關懷」構面強調領導者扮演導師，著重協助部屬成長與發展，激發其潛能。
秒殺技巧
看到「協助部屬成長、導師/教練、超越自我」秒選轉換型；看到「服務優先、利他」才選僕人式。逐選項分析
A真誠領導✕
真誠領導強調領導者的自我認知、關係透明與內在道德觀，展現真實自我，並非以部屬成長為核心特質。
B轉換型領導✓ 正確
轉換型領導包含四大構面(4I)，其中「個別關懷」強調領導者扮演導師或教練，著重協助部屬成長與發展。
C僕人式領導✕ 陷阱
僕人式領導的核心是「服務優先」與利他主義，將部屬需求置於自身之前，雖也關心部屬，但考點標誌詞為「服務」。
D魅力型領導✕
魅力型領導依賴領導者的個人魅力、自信與願景來吸引並激勵追隨者，較少強調針對個別部屬的長期發展與關懷。
四大現代領導理論核心特質對照
| 領導型別 | 核心特質 | 關鍵字/標誌詞 |
|---|---|---|
| 轉換型領導 | 激勵部屬超越自我，關注個別成長 | 個別關懷、導師、4I、願景 |
| 僕人式領導 | 服務優先，將部屬需求置於自身之前 | 服務、利他、傾聽、同理心 |
| 真誠領導 | 展現真實自我，堅守道德與透明 | 自我認知、透明、道德、真實 |
| 魅力型領導 | 以個人特質與自信吸引追隨者 | 個人魅力、自信、英雄主義 |
陷阱提醒
考生極易混淆「轉換型」與「僕人式」領導。兩者皆關心部屬，但僕人式的核心標誌是「服務優先/利他」；而題幹明確指出的「協助成長與發展/導師角色」，在學理上對應的是轉換型領導的「個別關懷」構面。