人們在組織部門中昇遷，最終會達到他們沒能力執行任務的階層，稱為彼得原理（Peter's Principle）。

題幹對彼得原理的定義完全正確。在層級組織中，員工常因在當前職位表現優異而獲得晉升，直到抵達其能力極限（無法勝任）的階層為止。