依性別工作平等法第6條之1之規定,下列何者非主管機關應納入勞動檢查之項目?
A性傾向歧視之禁止
B性騷擾之防治
C安全衛生措施正確答案
D促進工作平等措施
C正確答案
性工法第6條之1規定三大勞檢項目:性別歧視禁止、性騷擾防治、促進工作平等措施,安全衛生屬職安法範疇。
為什麼答案是 C
安全衛生措施屬「職業安全衛生法」規範,由職安署依職安法實施勞檢,並非性工法第6條之1所列項目,故為正解。
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完整詳解
Pro · 無限重點 性工法第6條之1規定三大勞檢項目:性別歧視禁止、性騷擾防治、促進工作平等措施,安全衛生屬職安法範疇。
口訣:歧視、騷擾、促平等。安全衛生是『職業安全衛生法』的地盤,別搞混。
逐選項分析
A✕
性傾向歧視之禁止屬於性別工作平等法第2章「性別歧視之禁止」範疇,為勞動檢查應納入項目之一。
B✕
性騷擾防治為性工法第3章明文規範,雇主有防治義務,自屬勞動檢查項目。
C✓ 正確
安全衛生措施屬「職業安全衛生法」規範,由職安署依職安法實施勞檢,並非性工法第6條之1所列項目,故為正解。
D✕
促進工作平等措施為性工法第4章重點(產假、育嬰留停、家庭照顧假等),為勞檢必列項目。
性別工作平等法第6條之1勞檢三大項目
| 項目 | 法源章節 | 內容舉例 | 是否列入勞檢 |
|---|
| 性別/性傾向歧視禁止 | 性工法第2章 | 招募、薪資、升遷歧視 | ✅ |
| 性騷擾之防治 | 性工法第3章 | 雇主防治義務、申訴管道 | ✅ |
| 促進工作平等措施 | 性工法第4章 | 產假、育嬰留停、家庭照顧假 | ✅ |
| 安全衛生措施 | 職業安全衛生法 | 工作環境、防護設備 | ❌(屬職安法) |
考生容易被「勞動檢查」四字誤導,以為所有職場檢查都包括安全衛生。但本題鎖定「性別工作平等法第6條之1」這個特定條文,安全衛生是職安法地盤,不在性工法勞檢範圍內。看到題幹特定條文一定要扣緊該法範圍。
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