某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？
A該受僱人已離職，學校無法處理
B該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查正確答案
C該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查
D該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查
答案與詳解
為什麼答案是 B
雇主於知悉性騷擾情形時，應立即採取有效之糾正及補救措施，組成申訴調查小組進行調查，完全符合性別工作平等法意旨。
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