甲公司退職福利計畫為員工退休時給與$1,500,000一次性退休福利，其既得條件為①55歲已在職，且退休時已服務20年；或②65歲仍在職（不考慮其服務期間長短）。對於31歲進入公司，且預計服務30年方退休之員工，甲公司應如何攤計該退休福利？
A自員工進入公司起，分20年，每年攤計$75,000
B自員工進入公司起，分30年，每年攤計$50,000
C自員工35歲起，分20年，每年攤計$75,000正確答案
D自員工35歲起，分25年，每年攤計$60,000
答案與詳解
逐選項解析
A自員工進入公司起，分20年，每年攤計$75,000攤計起點錯誤✕ 易錯陷阱
員工 31 歲至 34 歲的服務並不會為其帶來額外的退休福利（因為只要 35 歲到 55 歲這 20 年就足以滿足條件），依 IAS 19 規定，這前 4 年不應攤計服務成本。
B自員工進入公司起，分30年，每年攤計$50,000攤計期間錯誤✕ 易錯陷阱
員工在 55 歲時已完全取得 150 萬的退休福利權利，其後續至 61 歲的服務不會再增加福利金額，故 55 歲之後不應再攤計；且前 4 年亦不應攤計。
C自員工35歲起，分20年，每年攤計$75,000✓ 正確
D自員工35歲起，分25年，每年攤計$60,000✕ 錯誤
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