依簡易人壽保險法規定，中華郵政公司經依本法規定處罰並限期令其改正後，屆期仍不改正者，得如何處罰？
A撤換核保或精算人員
B加重二分之一處罰
C按次處罰正確答案
D撤換負責人
答案與詳解
C
正確答案
依簡易人壽保險法罰則規定，中華郵政違規受罰並經限期改正，屆期未改正者，主管機關得「按次處罰」。
為什麼答案是 C
依簡易人壽保險法第41、42條等罰則規定，主管機關得限期令其改正；屆期未改正者，得「按次處罰」。
考點：罰則手段考點：按次處罰考點：法規混淆
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 依簡易人壽保險法罰則規定，中華郵政違規受罰並經限期改正，屆期未改正者，主管機關得「按次處罰」。
秒殺技巧
看到「限期改正、屆期不改正」，直接聯想行政法與各特別法最常見的連續性制裁手段「按次處罰」，秒選C。逐選項分析
A罰則手段✕
簡易人壽保險法罰則中並無「撤換核保或精算人員」之規定，此多見於一般保險法之監理措施。
B罰則手段✕
法規中並無「加重二分之一處罰」的設計，行政罰通常以按次處罰或按日連續處罰來督促改正。
C按次處罰✓ 正確
依簡易人壽保險法第41、42條等罰則規定，主管機關得限期令其改正；屆期未改正者，得「按次處罰」。
D法規混淆✕ 陷阱
「撤換負責人」為《保險法》對一般保險業之監理處分，簡易人壽保險法對中華郵政並無此項處分規定。
簡易人壽保險法 vs 保險法 罰則手段比較
| 法規 | 適用物件 | 屆期未改正之制裁 | 特有監理處分 |
|---|---|---|---|
| 簡易人壽保險法 | 中華郵政 | 按次處罰 | 無撤換負責人等規定 |
| 保險法 | 一般保險業 | 按次處罰/勒令停業 | 得撤換負責人或核保人員 |
陷阱提醒
考生極易將《保險法》對一般民間保險業的嚴格監理手段（如撤換負責人、核保人員）誤植到《簡易人壽保險法》對國營事業中華郵政的處分上。切記中華郵政的罰則以罰鍰及按次處罰為主。