依據勞動基準法第 84 條之 1 之規定，下列何者並非該條所規定之工作者？
A監督、管理人員
B責任制專業人員
C監視性工作人員
D自己從事勞動之事業主正確答案
D正確答案
勞基法第84條之1是「經核定公告的特殊工作者」，不是讓自己當老闆的人適用。
為什麼答案是 D
自己從事勞動之事業主雖然也親自工作，但身分是事業主，不是受雇勞工。勞基法第84條之1處理的是勞雇關係中的特殊工作者，因此本選項並非該條規定對象。
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完整詳解
Pro · 無限重點 勞基法第84條之1是「經核定公告的特殊工作者」，不是讓自己當老闆的人適用。
看到第84條之1，直接抓三類：監督管理、責任制專業、監視或間歇性；事業主不是勞工。
逐選項分析
A✕
監督、管理人員屬於勞基法第84條之1明文列舉的工作者。這類人因工作性質較特殊，經中央主管機關核定公告後，得與雇主另行約定工時、例假、休假等事項。
B✕ 陷阱
責任制專業人員也是第84條之1列舉類型。但考選部愛考的陷阱是：不是公司說「責任制」就算，仍須符合法定類型、經核定公告，且書面約定並核備。
C✕
監視性工作人員符合第84條之1所稱「監視性或間歇性之工作」的範圍，例如工作重點在看守、監控，勞務密度較低者。故本選項是該條所規定的工作者。
D✓ 正確
自己從事勞動之事業主雖然也親自工作，但身分是事業主，不是受雇勞工。勞基法第84條之1處理的是勞雇關係中的特殊工作者，因此本選項並非該條規定對象。
勞基法第84條之1工作者速記
| 類型 | 是否屬第84條之1 | 考試關鍵 | 本題選項 |
|---|
| 監督、管理人員 | 是 | 明文列舉 | A |
| 責任制專業人員 | 是 | 不是雇主片面認定即可 | B |
| 監視性或間歇性工作 | 是 | 工作性質特殊、勞務密度不同 | C |
| 自己從事勞動之事業主 | 否 | 不是受雇勞工，非本條對象 | D |
題目問的是「並非該條所規定之工作者」，不是問誰有在工作。事業主即使親自勞動，也不等於勞基法第84條之1的受雇工作者，考點在身分而非有無勞動。
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