根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現？
A領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力強
B領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力弱
C領導者與部屬關係良好、任務結構程度高、職位權力強
D領導者與部屬關係良好、任務結構程度低、職位權力弱正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
關係良好但任務結構低、職權弱，屬中等有利情境（第4類）。此時部屬對任務模糊、領導者無強制力，須靠關係導向維繫團隊共識以提升績效。
考點：不利情境考點：最不利情境考點：最有利情境考點：中度情境
載入中…
