根據費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論，下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現？

關係良好但任務結構低、職權弱，屬中等有利情境（第4類）。此時部屬對任務模糊、領導者無強制力，須靠關係導向維繫團隊共識以提升績效。