就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？
A功績保障論
B激勵保健論
C組織生態論
D社會平等論正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A功績保障論✕ 易錯陷阱
功績保障論強調依能力、績效任用與保障，屬於「功績制」核心，重點在「才能」而非「差異尊重」，與多元化管理訴求的族群、性別、文化包容方向不同。
B激勵保健論✕ 錯誤
Herzberg 激勵保健論講的是工作滿足的雙因子（激勵因子 vs 保健因子），屬於動機理論，與「差異管理」無直接關聯。
C組織生態論✕ 錯誤
D社會平等論✓ 正確
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