就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？

多元化管理的核心在於承認並尊重員工在性別、種族、年齡、文化等方面的差異，給予平等機會與對待，正是社會平等論（Social Equity）的精神展現。