從多元化人力資源管理的角度，下列何者是貫穿其中的最主要核心價值理論？

多元化人力資源管理核心在保障不同性別、種族、年齡、身心障礙者等弱勢群體的公平參與機會，消除職場歧視，本質就是社會平等論的實踐。