有關策略性人力資源管理的特性，下列敘述何者正確？
A對於組織人才的取得、任用與維持，需要具備短期觀點，以獲取組織競爭力
B著重在法治與作業性活動，強調行政效率與效能
C人力資源管理是輔助與幕僚的功能，扮演督導業務單位政策執行的角色
D人力資源的功能應參與組織策略的擬定，並協助策略執行，以使組織有效完成策略性目標正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A對於組織人才的取得、任用與維持，需要具備短期觀點，以獲取組織競爭力✕ 易錯陷阱
錯在「短期觀點」。策略性 HRM 強調長期、前瞻的人才規劃，才能持續獲取組織競爭優勢。
B著重在法治與作業性活動，強調行政效率與效能✕ 錯誤
這是「傳統人事管理」的特徵，只重法規遵循與例行作業。策略性 HRM 則跳脫作業層次，聚焦組織整體策略。
C人力資源管理是輔助與幕僚的功能，扮演督導業務單位政策執行的角色✕ 易錯陷阱
D人力資源的功能應參與組織策略的擬定，並協助策略執行，以使組織有效完成策略性目標✓ 正確
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