下列敘述何者非屬提高工作豐富化（job enrichment）的作法？

提供「當前」工作所需的訓練屬於人力資源的「教育訓練」範疇，目的是確保員工勝任現有職務，並未改變工作本身的設計或賦予新責任，不屬工作豐富化。