有關性別工作平等法「促進工作平等措施」之規定，下列敘述何者正確？
A女性受僱者只要在生理期期間，每月得請生理假1日。全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給
B子女未滿3歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘
C受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假5日
D受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A女性受僱者只要在生理期期間，每月得請生理假1日。全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給生理假薪資規定✕ 易錯陷阱
生理假全年3日不併入病假，薪資不併入者不發薪（減半發給的說法錯誤），選項敘述有誤。
B子女未滿3歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘哺乳時間✕ 易錯陷阱
性平法規定哺（集）乳時間應每日另給60分鐘，題目描述時間數字部分需核對，但重點是題幹陳述與現行規定不符（實務上為30分鐘之誤植陷阱）。
C受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假5日✕ 易錯陷阱
D受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪✓ 正確
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