有關性別工作平等法「促進工作平等措施」之規定，下列敘述何者正確？
A女性受僱者只要在生理期期間，每月得請生理假1日。全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給
B子女未滿3歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘
C受僱者於其未婚妻分娩時，雇主應給予陪產假5日
D受僱者之配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪正確答案
答案與詳解
D
正確答案
性平法規定配偶未就業者原則不得申請育嬰留職停薪，除非配偶因病無法照顧子女等特殊情形。
為什麼答案是 D
性平法明定配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪，但配偶因病、身心障礙等不能親自照顧子女者不在此限，此為正確敘述。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 性平法規定配偶未就業者原則不得申請育嬰留職停薪，除非配偶因病無法照顧子女等特殊情形。
秒殺技巧
逐項核對性平法用詞細節：生理假薪資規定、哺乳時間30分、陪產假限配偶（非未婚妻），可秒排A、B、C。逐選項分析
A✕ 陷阱
生理假全年3日不併入病假，薪資不併入者不發薪（減半發給的說法錯誤），選項敘述有誤。
B✕ 陷阱
性平法規定哺（集）乳時間應每日另給60分鐘，題目描述時間數字部分需核對，但重點是題幹陳述與現行規定不符（實務上為30分鐘之誤植陷阱）。
C✕ 陷阱
陪產假適用對象為配偶分娩，而非未婚妻，且天數規定需以現行法為準，此選項用詞錯誤。
D✓ 正確
性平法明定配偶未就業者，原則上不得申請育嬰留職停薪，但配偶因病、身心障礙等不能親自照顧子女者不在此限，此為正確敘述。
性別工作平等法促進工作平等措施重點
| 措施 | 對象 | 內容 |
|---|---|---|
| 生理假 | 女性受僱者 | 每月1日，全年3日不併入病假 |
| 產假 | 分娩之受僱者 | 8週產假 |
| 陪產(檢)假 | 配偶分娩者 | 依現行法規天數 |
| 育嬰留職停薪 | 任職滿6個月，子女滿3歲前 | 配偶未就業原則不得申請，但有除外規定 |
| 哺（集）乳時間 | 子女未滿2歲 | 除休息時間外另給時間 |
陷阱提醒
C選項將「配偶」偷換為「未婚妻」，性平法保障對象為配偶，未婚妻不具備法定配偶身分，此為常見混淆陷阱，需留意法條用語精準度。