甲應聘於雇主Ａ時，雇主特別強調，該公司採取責任制，因此工時無上限，也無加班費，自己把工作做完再下班，甲迫於無奈，但為了生活也只能繼續上班。關於該公司加班費的設定方式，下列敘述何者正確？
A加班費規定合法，雇主應有權利規定其勞工之工作內容以及類型，採用無加班費的責任制
B加班費規定違法，勞動基準法第24條之加班費屬於強制規定，雇主即便單方面設定無加班費的責任制規定，也不因此免除加班費的給付義務正確答案
C加班費規定違法，但設定責任制工時無上限合法，只要依法定利率給付加班費即可
D加班費規定合法，因為勞工甲在知悉沒有加班費之規定後，依然持續上班，已經默示同意
B正確答案
「責任制」不是雇主喊了算；勞基法加班費是強制規定，不能用約定或默示同意排除。
為什麼答案是 B
正確。勞基法第24條關於延長工時工資，是保護勞工的強制規定。雇主單方面宣稱採責任制、無加班費，不能因此免除依法給付加班費的義務。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 「責任制」不是雇主喊了算；勞基法加班費是強制規定，不能用約定或默示同意排除。
看到「工時無上限、無加班費、責任制」三件套，先抓勞基法第24條與第84條之1：不能單方免加班費。
逐選項分析
A✕ 陷阱
錯在把雇主指揮監督權無限放大。雇主可安排工作內容與類型，但不能用公司內規排除勞基法加班費。所謂責任制也須符合法定要件，不是雇主自行宣布即可。
B✓ 正確
正確。勞基法第24條關於延長工時工資，是保護勞工的強制規定。雇主單方面宣稱採責任制、無加班費，不能因此免除依法給付加班費的義務。
C✕ 陷阱
前半句說加班費規定違法沒問題，但後半句稱責任制工時無上限合法，過度簡化。即使是特定責任制工作，也須依法定程序另行約定，不能直接變成工時無上限。
D✕ 陷阱
錯在用「默示同意」取代強制規定。勞工迫於生活繼續上班，不代表合法拋棄加班費；即使勞工同意，低於勞基法最低保障的約定仍不能對抗勞基法。
責任制與加班費速記
| 考點 | 一般工時 | 責任制 | 本題判斷 |
|---|
| 加班費 | 延長工時須依法給付 | 不得單方免除 | B 正確 |
| 成立方式 | 依勞基法工時規範 | 須符合法定職類與程序 | 雇主喊責任制不夠 |
| 勞工同意 | 不能低於最低標準 | 仍受法定限制 | 默示同意無效 |
| 常見陷阱 | 把加班費當可自由約定 | 把責任制當無上限工時 | A、C、D 都在偷換 |
考選部最愛用「責任制」包裝違法加班。責任制不是魔法詞，不能讓雇主跳過勞基法。只要看到無上限工時、無加班費、勞工默示同意，就要警覺是把強制規定偷換成契約自由。
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