依性別工作平等法之規定，受僱者任職至少滿多久才有資格申請育嬰留職停薪？

正解。依性別平等工作法第16條，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止。