依性別工作平等法之規定，受僱者任職至少滿多久才有資格申請育嬰留職停薪？

依性別工作平等法第 16 條，受僱者任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年。