交通事業郵政人員員級晉高員-業務類法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）111 年第 25 題單選題

甲應聘於雇主Ａ時，雇主特別強調，該公司採取責任制，因此工時無上限，也無加班費，自己把工作做完再下班，甲迫於無奈，但為了生活也只能繼續上班。關於該公司加班費的設定方式，下列敘述何者正確？

A加班費規定合法，雇主應有權利規定其勞工之工作內容以及類型，採用無加班費的責任制

B加班費規定違法，勞動基準法第24條之加班費屬於強制規定，雇主即便單方面設定無加班費的責任制規定，也不因此免除加班費的給付義務正確答案

C加班費規定違法，但設定責任制工時無上限合法，只要依法定利率給付加班費即可

D加班費規定合法，因為勞工甲在知悉沒有加班費之規定後，依然持續上班，已經默示同意

答案與詳解

正確答案

勞基法加班費為強制規定，雇主不得單方排除，責任制須符合法定要件並經中央主管機關核定。

勞基法第24條加班費規定為強制規定，違反者無效（民法第71條）。雇主片面宣告無加班費責任制，不生效力，仍須依法給付加班費。

考點：契約自由界線考點：強制規定考點：工時上限考點：勞工拋棄權利無效

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