試圖改善傳統機關主管權威專斷與部屬曲意逢迎的問題，是屬於學習型組織中那一項修練？

心智模式是深植於心的既定假設與刻板印象。主管專斷、部屬逢迎正是僵化心智模式的展現，需透過反思與探詢來改善，打破上下層級的成見。