專技高考-物理治療師物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）112 年第 34 題單選題

孫姓物理治療組長，在管理部門時會儘可能滿足旗下組員需求，例如當許多治療師同時請假一同出遊時，他會直接准假並將部門關閉以因應人力問題。若依照管理方格理論，將對人與對工作的關心程度區分為1到9分（最不關心→最關心），該組長領導風格的得分最不可能是下列何者？

A對人的關心程度9分，對工作的關心程度1分

B對人的關心程度8分，對工作的關心程度3分

C對人的關心程度7分，對工作的關心程度2分

D對人的關心程度2分，對工作的關心程度9分正確答案

答案與詳解

正確答案

管理方格理論中，過度滿足員工卻犧牲工作（關門因應）屬「鄉村俱樂部型」，高對人、低對工作，故D（高工作、低對人）最不可能。

A對人的關心程度9分，對工作的關心程度1分✕ 錯誤

對人9、對工作1正是典型的「鄉村俱樂部型(1,9)」，極度重視員工關係與滿足，幾乎不顧工作績效。孫組長為員工出遊直接關門完全符合此風格，故此得分相當可能。

B對人的關心程度8分，對工作的關心程度3分✕ 錯誤

對人8、對工作3仍偏向高度關心員工、低度關心工作，與孫組長犧牲部門運作以滿足組員需求的行為一致，屬合理可能的得分區間。

C對人的關心程度7分，對工作的關心程度2分✕ 錯誤

D對人的關心程度2分，對工作的關心程度9分✓ 正確

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