專技高考-物理治療師物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）112 年第 33 題單選題

沈姓治療師於部門內相當資深，對於臨床徒手及運動治療皆十分熟稔，但不熱衷部門事務，包含推展OSCE、實證等部門策略皆興致缺缺；目前被指派為現場基層主管。另一位擔任基層主管的洪姓治療師，雖然相對資淺，但常常出面協調與統籌部門問題，並規劃主持多項專案與計畫。最終高層拔擢洪姓治療師擔任中階主管，並且未來可能安排擔任體系物理治療主任一職。根據上述狀況，下列敘述何者正確？

A沈姓治療師擔任的基層主管，主要著重協調能力，強調須有人性技能

B高層考量晉升管理人員時，應先以年資為考量，故應提升沈姓治療師較適當

C洪姓治療師若技術層面未能達到沈姓治療師的水平，則不宜晉升為中層主管

D高層看中洪姓治療師作為未來體系的高層主管，可能是看中其決策能力與理念正確答案

答案與詳解

正確答案

管理層級與所需技能的對應：基層主管需技術+人際技能，中層主管需人際+概念技能，高層主管最重視概念性決策能力與願景。

高層主管最核心的技能是「概念技能」，包括策略決策、整體規劃、願景理念與組織方向的制定。洪姓治療師表現出主動協調、統籌部門問題、規劃主持多項專案的特質，正是高層主管所需概念性決策能力與前瞻理念的展現，因此高層看中其作為未來體系高層主管的潛力，符合管理學核心概念。

考點：管理層級技能分配考點：晉升管理原則考點：中層主管技能要求考點：高層主管概念技能

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