某醫院近期因受疫情影響，績效大幅下降。由於遲遲無改善的趨勢，因此主管決定進行組織調整，將人員進行內部輪換。結果發現輪換後，成員績效便開始顯著上升，經過評估推測過去成員長年皆固定於同一領域，導致許多習慣僵化且不願承接挑戰與改變。對此，部門主管推出一系列的考核與獎懲機制，希望提升部門效率。上述考核與獎懲制度，屬於管理學的那個功能？
A規劃
B組織
C領導
D控制正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
控制 (Controlling) 是衡量實際績效、與標準比較、並採取矯正行動。考核制度衡量成員績效，獎懲機制做為矯正與確保目標達成手段，完全符合控制功能定義。
考點：規劃=設定目標考點：組織=安排人力考點：領導=激勵影響考點：控制=衡量矯正
載入中…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 相關題目
下列何種管理學理論認為沒有一體適用的準則與規範，對於任何一家公司或產業而言，管理…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 113 年 · 第 25 題
根據預先設定的標準來評估績效，且採取獎懲等導正措施的過程，為那一項管理功能？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 113 年 · 第 23 題
績效考核為人力管理的重要環節，下列各類績效考核的敘述，何者最不適當？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 113 年 · 第 34 題
某醫院成立已滿40年，物理治療部門近期由於有COVID-19確診者足跡，因此部門…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 113 年 · 第 26 題
