依所得稅法規定，營利事業每年度可依已付薪資總額提撥退休金費用的限額最高者，係採用何種退休制度？
A營利事業提列職工退休金準備
B營利事業設置職工退休基金
C適用勞動基準法之營利事業提撥勞工退休準備金正確答案
D營利事業為委任經理人提繳之退休金
答案與詳解
C
正確答案
適用勞基法提撥勞工退休準備金，限額最高可達已付薪資總額 15%，為四種制度中最高。
為什麼答案是 C
適用勞基法之營利事業提撥勞工退休準備金，限額最高為當年度已付薪資總額 15%，為四種制度中提撥上限最高者，符合題意。
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完整詳解
Pro · 無限重點 適用勞基法提撥勞工退休準備金，限額最高可達已付薪資總額 15%，為四種制度中最高。
秒殺技巧
口訣：勞基法最優惠 15%＞退休金準備 4%＞退休基金 8%。選「適用勞基法」準沒錯。逐選項分析
A✕ 陷阱
營利事業提列職工退休金準備，限額為當年度已付薪資總額 4%，為四者中較低者，故非最高。
B✕
營利事業設置職工退休基金（經政府核准之基金），限額為當年度已付薪資總額 8%，高於 A 但低於 C。
C✓ 正確
適用勞基法之營利事業提撥勞工退休準備金，限額最高為當年度已付薪資總額 15%，為四種制度中提撥上限最高者，符合題意。
D✕
委任經理人非勞工，不適用勞基法；為其提繳之退休金限額較低（通常依勞退條例 6% 或比照規定），非最高者。
營利事業退休金費用提撥限額對照
| 制度 | 限額(薪資總額%) | 依據 | 適用對象 |
|---|---|---|---|
| 職工退休金準備 | 4% | 所得稅法 | 一般營利事業 |
| 職工退休基金 | 8% | 所得稅法 | 設立核准基金者 |
| 勞工退休準備金 | 15%(最高) | 勞基法+所得稅法 | 適用勞基法事業 |
| 委任經理人退休金 | 較低 | 勞退條例相關 | 非勞工身分經理人 |
陷阱提醒
考生易誤選 A「退休金準備」因名稱最直觀，但其限額僅 4%。關鍵在於「適用勞基法」才能享最高 15% 的提撥優惠，這是立法鼓勵企業為勞工提撥退休金的政策工具。