根據性別工作平等法第23條之規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
A既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第6章罰則規定科處罰鍰正確答案
B目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
C如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
D可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
答案與詳解
為什麼答案是 A
本題為反向題，此敘述錯誤。性別平等工作法對於違反第23條（應設置托兒設施或措施）之規定，並未於罰則章節訂有罰鍰規定，故主管機關無法據以裁罰。
考點：無罰則規定考點：努力義務考點：托兒措施考點：經費補助
載入中…
