根據性別工作平等法第23條之規定，僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施，如果未能遵守，下列有關法律效果之敘述何者錯誤？
A既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第6章罰則規定科處罰鍰正確答案
B目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」
C如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可
D可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助
答案與詳解
逐選項解析
A既然是「應」作為而未能遵守，主管機關自得根據本法第6章罰則規定科處罰鍰✓ 正確
B目前國內都會區寸土寸金，即使大型事業單位亦難遵守，故只能視為是它們之「努力義務」✕ 錯誤
實務上確實將此規定理解為鼓勵性、努力義務性質，因無強制罰則配套，此敘述正確。
C如能提供適當之托兒措施，例如與鄰近之育兒園簽約，給予員工相關之優惠措施亦可✕ 錯誤
法條允許雇主以提供托兒措施（如委託、津貼等替代方式）取代自行設置，此敘述正確。
D可以視情形設置托兒設施或措施，並向主管機關申請經費補助✕ 錯誤
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