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人事行政大意
109 年 · 第 6 題
地方特考
人事行政大意
109 年
第 6 題
單選題
按職位分類制度的原則,員工報酬主要調整因素為何?
A
職位資格條件
正確答案
B
學歷高低
C
工作績效
D
工作態度
答案與詳解
A
正確答案
職位分類制度核心:「對事不對人」,以職位本身的資格條件(職責程度、所需條件)作為報酬調整依據。
為什麼答案是 A
職位分類制以「職位」為核心,依職責繁簡難易、資格條件高低分職等,報酬隨職位等級調整,此即「同工同酬」原則。
考點:職位分類核心
考點:品位分類誤植
考點:績效俸給混淆
考點:考績項目
載入中…
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