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地方特考人事行政大意1096單選題

按職位分類制度的原則,員工報酬主要調整因素為何?

A職位資格條件正確答案
B學歷高低
C工作績效
D工作態度
答案與詳解
A
正確答案
職位分類制度核心:「對事不對人」,以職位本身的資格條件(職責程度、所需條件)作為報酬調整依據。

為什麼答案是 A

職位分類制以「職位」為核心,依職責繁簡難易、資格條件高低分職等,報酬隨職位等級調整,此即「同工同酬」原則。

考點:職位分類核心考點:品位分類誤植考點:績效俸給混淆考點:考績項目
載入中…

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黑皮