按職位分類制度的原則，員工報酬主要調整因素為何？
A職位資格條件正確答案
B學歷高低
C工作績效
D工作態度
答案與詳解
逐選項解析
A職位資格條件✓ 正確
B學歷高低✕ 易錯陷阱
學歷是品位分類制（人的條件）的調薪因素，與職位分類「對事不對人」原則相反，屬概念顛倒陷阱。
C工作績效✕ 易錯陷阱
工作績效屬績效俸給制的調薪依據，雖現代人事制度常併用，但非職位分類制度的「主要」調整因素。
D工作態度✕ 錯誤
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