工作豐富化（job enrichment）的工作設計出現，主要是受到下列那一個理論所啟發？

Herzberg 激勵保健理論認為「激勵因子」（成就、肯定、責任、成長）才能提升滿足感，因此主張透過工作豐富化增加工作深度與責任。