某甲因所屬組織久未調薪而忿忿不平，直到該組織決定所有員工調薪5%，始消除心中不滿。對某甲而言，「調薪」最符合激勵理論中的何種因子？
A激勵因子（motivation factor）
B保健因子（hygiene factor）正確答案
C組織因子（organization factor）
D績效因子（performance factor）
答案與詳解
為什麼答案是 B
保健因子包含薪資、工作條件、人際關係、公司政策等。題幹中某甲因未調薪而不滿，調薪後消除不滿，完全符合保健因子「有之不滿意減少、無之則不滿」的特性。
考點：激勵因子定義考點：保健因子考點：自創名詞
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