員工的考核制度如果無法衡量出員工的努力程度，或者員工的工作績效無法跟獎酬制度連結，員工便會沒有努力工作的動機，這是哪一個激勵理論的觀點？

期望理論（Vroom）強調動機來自三個連結：努力→績效（期望值E）、績效→獎酬（工具性I）、獎酬→個人價值（效價V）。題幹描述的兩個問題正好對應E與I斷裂，導致動機為零。