雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，對勞工因不從事競業行為所受損失須有合理補償，下列何者敘述錯誤？
A合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付
B每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十
C合理補償，應約定離職後按月給付，不得一次預為給付，違反者，其約定無效正確答案
D其補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需
答案與詳解
逐選項解析
A合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付補償金範圍✕ 錯誤
敘述正確。勞基法第9-1條明定，合理補償「不包括」勞工工作期間受領的給付。雇主不能拿以前發過的薪資或獎金來抵充離職後的補償。
B每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十最低補償標準✕ 錯誤
敘述正確。勞基法施行細則第7-3條規定，每月補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資的50%，這是法定的最低底線。
C合理補償，應約定離職後按月給付，不得一次預為給付，違反者，其約定無效✓ 正確
D其補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需✕ 錯誤
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