普考-驗光生眼球構造與倫理法規概要107 年第 47 題單選題
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，對勞工因不從事競業行為所受損失須有合理補償，下列何者敘述錯誤？
A合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付
B每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十
C合理補償，應約定離職後按月給付，不得一次預為給付，違反者，其約定無效正確答案
D其補償金額應足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需
C正確答案
離職後競業禁止的「合理補償」依法可約定「離職後一次預為給付」或「按月給付」，選項 C 稱不得一次給付為錯誤敘述。
為什麼答案是 C
敘述錯誤（為本題應選答案）。勞基法施行細則第7-3條第2項規定，合理補償應約定「離職後一次預為給付」或「按月給付」。兩者皆合法，並非不得一次給付。
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完整詳解
Pro · 無限重點 離職後競業禁止的「合理補償」依法可約定「離職後一次預為給付」或「按月給付」，選項 C 稱不得一次給付為錯誤敘述。
看到「不得一次給付」就抓錯！法規明定合理補償可以「一次給付」或「按月給付」，給予勞雇雙方彈性，不能片面限縮。
逐選項分析
A✕
敘述正確。勞基法第9-1條明定，合理補償「不包括」勞工工作期間受領的給付。雇主不能拿以前發過的薪資或獎金來抵充離職後的補償。
B✕
敘述正確。勞基法施行細則第7-3條規定，每月補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資的50%，這是法定的最低底線。
C✓ 正確
敘述錯誤（為本題應選答案）。勞基法施行細則第7-3條第2項規定，合理補償應約定「離職後一次預為給付」或「按月給付」。兩者皆合法，並非不得一次給付。
D✕
敘述正確。勞基法施行細則第7-3條規定，補償金額必須足以維持勞工在競業禁止期間的生活所需，以保障勞工生存權。
離職後競業禁止「合理補償」法定要件
| 審查項目 | 法規具體要求 | 法源依據 | 考點備註 |
|---|
| 排除項目 | 不含勞工於工作期間受領之給付 | 勞基法§9-1 | 雇主不可用在職獎金/津貼魚目混珠 |
| 最低標準 | 每月不低於離職時一個月平均工資50% | 勞基法施行細則§7-3 | 常考數字題（50%） |
| 生活維持 | 須足以維持競業禁止期間之生活所需 | 勞基法施行細則§7-3 | 實質保障勞工生存權 |
| 給付方式 | 離職後「一次預為給付」或「按月給付」 | 勞基法施行細則§7-3 | 兩者皆可，不可約定在職期間給付 |
考選部常在「給付方式」設陷阱，故意將法規的「A或B皆可」（一次給付或按月給付）限縮成「只能A不能B」。考生若憑直覺認為按月給付才合理，就容易掉入陷阱。 
