人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性人力管理的趨勢。某復健科診所採取下列那個策略，最不符合策略性人力管理的理念？
A醫師告知所有成員，目前診所周遭所有復健相關機構之服務量能與服務範疇
B醫師告知所有成員，目前該縣市內所有相關職缺訊息與薪資福利
C由於後續復健科診所想要成立長照據點，因此鼓勵所有成員取得相關長照人員資格
D將人事管理的重點放在兼職治療師與櫃台人員的時薪與服務量上正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
將重點放在時薪與服務量，著眼於短期成本與計件產出，屬傳統人事管理（管控導向），缺乏與組織長遠策略目標連結，最不符合策略性人力管理理念，故為正解。
考點：外部環境分析考點：勞動市場資訊考點：人力培育對接願景考點：傳統人事管理
載入中…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 相關題目
某醫院短期內有4位物理治療師陸續離職，導致剩下的6位治療師必須儘可能加班填補人力…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 111 年 · 第 32 題
甄選與任用中，下列何者屬於人事部門應該負責的任務？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 108 年 · 第 47 題
人事管理是物理治療行政管理的核心，下列對於部門成員的人事管理，何者不是基本之要素…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 115 年 · 第 45 題
某治療師在醫院中負責腦中風病患的急性後期照護計畫，經常需要參加跨領域團隊合作照護…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 114 年 · 第 23 題
