根據性別工作平等法，有關「育嬰留職停薪」之規定，下列那一項陳述正確？
A凡受僱者任職滿1年後，於每一子女滿2歲前，得申請育嬰留職停薪
B育嬰留職停薪期間，每一子女不得逾3年
C同時撫育2名子女以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主繳納之保費免予繳納正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A凡受僱者任職滿1年後，於每一子女滿2歲前，得申請育嬰留職停薪✕ 易錯陷阱
性別平等工作法第16條第1項規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。A稱任職滿1年、每一子女滿2歲前，均與規定不符，故錯誤。
B育嬰留職停薪期間，每一子女不得逾3年✕ 易錯陷阱
性別平等工作法第16條第1項規定，育嬰留職停薪期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。B稱每一子女不得逾3年，與法定期間上限不符，故錯誤。
C同時撫育2名子女以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算✕ 易錯陷阱
D受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主繳納之保費免予繳納✓ 正確
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