專技高考-諮商心理師諮商的心理學基礎107 年第 37 題單選題
玻璃天花板（glass ceiling）常被用來描述女性在職涯發展上的處境，下列例子何者可以用來描述女性的玻璃天花板？
A2014 年 11 月，德國通過一項新法律，要求當地的各大企業要在董事會裡保留三成的位置給女性
B臺灣的公職人員選舉罷免法訂有婦女保障名額
C女性被認為具有熱心關懷的特質，一旦她們展現強勢領導的風格，就會招來負面評價
D在臺灣主要上市企業中，女性占董事會的席次僅 6%正確答案
D正確答案
玻璃天花板指女性在職場晉升到高階職位時遇到的無形障礙，D 選項具體呈現此現象。
為什麼答案是 D
女性僅占上市企業董事席次 6%，正是玻璃天花板的典型表現：高階職位中女性比例極低，顯示存在無形晉升障礙。
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完整詳解
Pro · 無限重點 玻璃天花板指女性在職場晉升到高階職位時遇到的無形障礙，D 選項具體呈現此現象。
看到「高階職位女性比例極低」的數據 → 就是玻璃天花板的典型描述。
逐選項分析
A✕ 陷阱
德國法定保留董事會三成席次給女性，是「打破」玻璃天花板的政策手段，而非玻璃天花板現象本身。考生易混淆「現象」與「對策」。
B✕ 陷阱
婦女保障名額屬於積極平權措施（affirmative action），是用來改善性別不平等的制度設計，同樣是「解方」而非「現象」。
C✕ 陷阱
此為「性別角色刻板印象」或「雙重束縛（double bind）」，描述女性領導者面臨的形象評價困境，與玻璃天花板概念相關但非典型定義。
D✓ 正確
女性僅占上市企業董事席次 6%，正是玻璃天花板的典型表現：高階職位中女性比例極低，顯示存在無形晉升障礙。
職場性別議題相關概念對照
| 概念 | 定義 | 性質 | 舉例 |
|---|
| 玻璃天花板 | 女性晉升高階職位的無形障礙 | 現象 | 董事會女性僅 6% |
| 性別配額制 | 法律保障女性參與比例 | 對策 | 董事會保留三成 |
| 婦女保障名額 | 選舉制度保障女性當選 | 對策 | 公職選罷法 |
| 雙重束縛 | 女性領導展現強勢遭負評 | 刻板印象困境 | 強勢女主管被批評 |
本題最大陷阱是混淆「現象」與「對策」。A、B 都是用來打破玻璃天花板的政策，不是玻璃天花板本身。C 則是性別刻板印象的範疇。只有 D 直接呈現女性在高階職位比例極低的「現象」。 
