Ouchi提出的控制類型中，強調績效模糊性中等、目標不一性中等時，採取何種控制方式？

官僚控制適用於績效模糊性中等、目標不一致性中等的情境，透過規章制度、標準作業程序與層級監督來協調行為，正是本題描述。