初考-廉政公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)113 年第 22 題單選題
下列何者非公務人員年終考績不得考列甲等之事由?
A曾受刑事或懲戒處分者
B平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者
C事、病假、生理假合計超過 14 日者正確答案
D辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有具體事實者
C正確答案
生理假依法不得作為考績等次之不利考量,故不計入事、病假合計14日不得考列甲等的限制中。
為什麼答案是 C
依《公務人員考績法施行細則》第4條第3項第5款,事、病假合計超過14日者不得考列甲等;但依《性別平等工作法》第21條,生理假不得作為考績之不利處分,故不計入此14日之內。
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完整詳解
Pro · 無限重點 生理假依法不得作為考績等次之不利考量,故不計入事、病假合計14日不得考列甲等的限制中。
依《性別平等工作法》規定,生理假不得視為缺勤而影響考績,看到選項將「生理假」併入計算即可判斷為本題答案。
逐選項分析
A✕
依《公務人員考績法施行細則》第4條第3項第1款,曾受刑事或懲戒處分者,不得考列甲等。
B✕
依《公務人員考績法施行細則》第4條第3項第3款,平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者,不得考列甲等。
C✓ 正確
依《公務人員考績法施行細則》第4條第3項第5款,事、病假合計超過14日者不得考列甲等;但依《性別平等工作法》第21條,生理假不得作為考績之不利處分,故不計入此14日之內。
D✕
依《公務人員考績法施行細則》第4條第3項第6款,辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有具體事實者,不得考列甲等。
關鍵知識表
| concept | description |
|---|
| 考績不得考列甲等之法定事由 | 包含曾受刑事或懲戒處分、平時考核累積達記過以上、曠職達一定日數、事病假合計超過14日、服務態度惡劣有具體事實等。 |
| 性別平等工作法對考績之保障 | 受僱者請生理假、產假、家庭照顧假等,雇主(含公務機關)不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
選項故意將「生理假」與事、病假混在一起計算。考生需特別注意法定保障的假別(如生理假、家庭照顧假)不列入影響考績的日數計算。
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