有關績效指標的發展與用途，下列敘述何者錯誤？
A只有人事單位可以發展績效指標正確答案
B用來評估組織是否達成目標
C可以用來評估個別成員的績效
D可以與獎賞或懲罰制度做連結
答案與詳解
為什麼答案是 A
錯誤敘述（即本題要選的答案）。績效指標的發展應由各業務單位主管、員工、甚至外部顧客共同參與，而非人事單位獨攬。人事單位僅是行政協調角色，實際指標內容需貼近業務性質。
考點：絕對化用語陷阱考點：組織績效評估考點：個人績效評估考點：獎懲連結
載入中…
錯誤敘述（即本題要選的答案）。績效指標的發展應由各業務單位主管、員工、甚至外部顧客共同參與，而非人事單位獨攬。人事單位僅是行政協調角色，實際指標內容需貼近業務性質。
