我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向，是屬於績效評估方法中的：
A特徵取向正確答案
B行為取向
C過程取向
D結果取向
答案與詳解
為什麼答案是 A
特徵取向（Trait Approach）評估員工的人格特質、能力、品德等內在屬性。我國公務人員考績法的四大面向（工作、操行、學識、才能）正是典型的特徵取向設計。
考點：特徵取向考點：行為取向考點：過程取向(干擾)考點：結果取向
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特徵取向（Trait Approach）評估員工的人格特質、能力、品德等內在屬性。我國公務人員考績法的四大面向（工作、操行、學識、才能）正是典型的特徵取向設計。
