依據柯克派屈克（D. L. Kirkpatrick）訓練評估模式，評估受訓學員訓練後在工作崗位上態度、方式之改變程度，係屬：
A成果層次評估
B學習層次評估
C反應層次評估
D行為層次評估正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A成果層次評估第四層成果✕ 錯誤
成果層次（Results）評估訓練對組織績效的影響，如生產力、成本、離職率等組織成果指標，非個人行為改變。
B學習層次評估第二層學習✕ 易錯陷阱
學習層次（Learning）評估受訓者在課程中知識、技能、態度的吸收程度，重點在「訓練當下」的學習成效，非回到工作崗位後的實際應用。
C反應層次評估✕ 錯誤
D行為層次評估✓ 正確
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