公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？

績效評估是客觀的管理工具，目的在提升效率與公平獎懲，而非鞏固主管權威或強調領導者的權力基礎，這會使考核淪為權力鬥爭工具。