一般認為職位分類制起源於1911年美國芝加哥市率先建制，其原因係為達成：

1911年芝加哥市為解決薪資結構混亂、同工不同酬的問題，率先建立職位分類制，以「工作內容」而非「人的身分」為敘薪基礎，實現同工同酬。