題庫立即開始練習

地方特考人事行政大意107 年第 22 題單選題

考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦是如此。此種謬誤在人事行政學稱之為何？

A比較謬誤

B邏輯謬誤

C暈輪謬誤正確答案

D臨近謬誤

答案與詳解

C

正確答案

以單一優異表現類推全面表現，屬「暈輪效應（暈輪謬誤）」。

載入中…

人事行政大意相關題目

下列何者不是績效考核所欲達成的目標？

人事行政大意 · 114 年 · 第 24 題

主管人員進行部屬考績所應秉持之原則，下列何者錯誤？

人事行政大意 · 114 年 · 第 25 題

某甲是A機關的主管，發現每年年底接近年終考績時，部屬的行為表現就明顯變好。這可從…

人事行政大意 · 111 年 · 第 25 題

下列那一項做法，最無助於增加年終考績評定的正確性？

人事行政大意 · 111 年 · 第 12 題

想練更多人事行政大意考古題？

Examly 收錄 38 萬+ 道歷屆題目，每題都有像這樣的精選詳解。免費下載，立即開練。

Download on theApp Store即將推出Google Play