初考-社會行政社政法規大意104 年第 29 題單選題
依性別工作平等法規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
A正確答案
依性別平等工作法規定，受僱者於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾2年。
為什麼答案是 A
依性別平等工作法第16條規定，受僱者於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
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完整詳解
Pro · 無限重點 依性別平等工作法規定，受僱者於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾2年。
看到「育嬰留職停薪」，秒記兩大數字：子女滿「3歲」前，最長「2年」。
逐選項分析
A✓ 正確
依性別平等工作法第16條規定，受僱者於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪核心規定
| 項目 | 規定內容 |
|---|
| 適用對象 | 受僱者任職滿6個月後（命題時為1年） |
| 申請期限 | 每一子女滿3歲前 |
| 留停期間 | 最長不得逾2年 |
| 多名子女 | 期間合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限 |
考生容易將「子女滿3歲前」與「最長留停2年」的數字混淆。請牢記：年齡限制是「3歲」，期間長度是「2年」。另外，現行法已將申請門檻由「任職滿1年」放寬為「任職滿6個月」，且法規名稱已改為「性別平等工作法」。 
