「組織內的成員即便有人感到不滿，仍然鼓勵其表達自己的意見，說明自己的立場與想法，以增進大家對問題的了解」，是屬於何種衝突？

programmed conflict（程序化／計畫性衝突）是管理者刻意設計的建設性衝突，鼓勵成員表達不同意見（如魔鬼代言人法、辯證探詢法），以避免團體迷思、提升決策品質。