離島地區公務人員考試三等-一般行政類科行政學114 年第 12 題單選題
針對我國高階公務人員養成及培育的相關敘述,下列何者正確?
A須具備國外專題研究 1 年以上資歷
B接受中長期發展性訓練評鑑合格者,納入人才資料庫正確答案
C享有高階文官加給
D不占各機關職缺,由銓敘部統一調任
B正確答案
高階公務人員中長期發展性訓練評鑑合格者會納入人才資料庫;不代表有海外研究年資、加給或由銓敘部統一調任。
為什麼答案是 B
接受中長期發展性訓練並評鑑合格者,會納入高階公務人員人才資料庫,供機關用人查詢,這正是制度設計的核心效果。
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完整詳解
Pro · 無限重點 高階公務人員中長期發展性訓練評鑑合格者會納入人才資料庫;不代表有海外研究年資、加給或由銓敘部統一調任。
看到「評鑑合格+人才資料庫」就是制度重點;看到「加給」「不占缺」「統一調任」多半是過度延伸。
逐選項分析
A✕ 陷阱
高階文官培育重點在職能發展、訓練評鑑與人才資料庫,不以「國外專題研究 1 年以上資歷」作為一般必要條件。
B✓ 正確
接受中長期發展性訓練並評鑑合格者,會納入高階公務人員人才資料庫,供機關用人查詢,這正是制度設計的核心效果。
C✕ 陷阱
完成或參與高階文官訓練不等於當然享有高階文官加給。訓練制度重在培育與用人參考,不是直接發給待遇。
D✕ 陷阱
人才資料庫是供用人機關查詢參考,不代表不占職缺,也不是由銓敘部統一調任。任用、陞遷仍須回到各機關職務出缺與法定程序。
高階文官培育制度重點
| 考點 | 正確理解 | 常見陷阱 |
|---|
| 訓練目的 | 培育未來高階職務所需能力 | 誤以為是政務官任命 |
| 評鑑效果 | 合格者納入人才資料庫 | 誤以為自動升官或調任 |
| 人才資料庫 | 供機關用人查詢參考 | 誤以為不占缺或直接派任 |
| 待遇 | 制度本身不當然產生加給 | 誤以為受訓即有加給 |
高階文官培育題常把「訓練評鑑合格」偷換成「享加給、升官、統一調任」。其實制度效果主要是納入人才資料庫,供後續用人參考。