五等-社會行政社政法規大意110 年第 37 題單選題
依據「就業保險法」規定，提供勞工「失業給付」每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資多少百分比發給？
B正確答案
就業保險法失業給付：離職退保前6個月平均月投保薪資的 60%，最長發 6 個月。
為什麼答案是 B
就業保險法第 16 條明定，失業給付按申請人離職辦理退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 發給，最長 6 個月。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 就業保險法失業給付：離職退保前6個月平均月投保薪資的 60%，最長發 6 個月。
逐選項分析
A✕ 陷阱
50% 是勞保老年給付或其他社會保險的常見比率，易與失業給付混淆，但就業保險法明定為 60%。
B✓ 正確
就業保險法第 16 條明定，失業給付按申請人離職辦理退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 發給，最長 6 個月。
D✕ 陷阱
80% 是職災保險傷病給付第一年的比率，與失業給付無關，屬跨制度混淆陷阱。
就業保險五大給付一覽
| 給付項目 | 發給標準 | 最長期間 | 備註 |
|---|
| 失業給付 | 平均月投保薪資 60% | 6 個月（中高齡 9 個月） | 扶養眷屬每人加 10% |
| 提早就業獎助津貼 | 未領失業給付金額 50% | 一次發給 | 再就業滿 3 個月 |
| 職業訓練生活津貼 | 平均月投保薪資 60% | 6 個月 | 參加全日制職訓 |
| 育嬰留職停薪津貼 | 平均月投保薪資 60% | 6 個月 | 每一子女 |
| 健保費補助 | 本人及眷屬健保費 | 最長 6 個月 | 失業期間 |
就業保險失業給付的 60% 比率,考選部常拿來跟勞保傷病給付的 70% 或職災的 100% 混淆。判斷關鍵是看「誰的制度、什麼給付」:就保專門保失業風險,給付自然較低;職災因工作受傷所以補償較高。許多考生只記數字不記制度,一看到 70% 就直覺選下去。正確做法是先確認「這是就保還是勞保」,再對應該制度的給付比率,不能只憑數字大小判斷。 
