下列何者不是性別平等工作法上雇主之義務？ (A) 一定規模以上的企業，應訂定性騷擾防治措施 (B) 一定規模以上的企業，應訂定對性騷擾被害人損害賠償之規範 (C) 一定規模以上的企業，應提供托兒設施或適當之托兒措施 (D) 為受僱者提供各項福利措施時，不得因性別而有差別待遇

正確答案為 B。性平法課雇主防治、托兒、平等福利義務，但「損害賠償規範」屬加害人責任，非雇主訂定義務。 (A) 【性騷擾防治措施】性平法明定一定規模以上雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並公開揭示，屬法定義務。 (B) 【損害賠償混淆】性平法要求雇主訂「防治措施、申訴、懲戒」辦法，但「損害賠償」是受害人對加害人或雇主依民事求償，並非雇主應訂定的規範，此為題目要選的錯誤敘述。

共 14 類科共用卷

身心障礙人員考試身障四等-一般行政類科身心障礙人員考試身障四等-一般民政類科身心障礙人員考試身障四等-戶政類科身心障礙人員考試身障四等-社會行政類科身心障礙人員考試身障四等-教育行政類科身心障礙人員考試身障四等-財稅行政類科身心障礙人員考試身障四等-經建行政類科身心障礙人員考試身障四等-交通行政類科身心障礙人員考試身障四等-農業技術類科身心障礙人員考試身障四等-林業技術類科身心障礙人員考試身障四等-土木工程類科身心障礙人員考試身障四等-衛生技術類科身心障礙人員考試身障四等-資訊處理類科身心障礙人員考試身障四等-機械工程類科

基礎能力測驗(作文、中華民國憲法及法學緒論)114 年第 30 題單選題考點：性騷擾防治措施考點：損害賠償混淆