下列何者不是性別平等工作法上雇主之義務？
A一定規模以上的企業，應訂定性騷擾防治措施
B一定規模以上的企業，應訂定對性騷擾被害人損害賠償之規範正確答案
C一定規模以上的企業，應提供托兒設施或適當之托兒措施
D為受僱者提供各項福利措施時，不得因性別而有差別待遇
答案與詳解
為什麼答案是 B
性平法要求雇主訂「防治措施、申訴、懲戒」辦法，但「損害賠償」是受害人對加害人或雇主依民事求償，並非雇主應訂定的規範，此為題目要選的錯誤敘述。
考點：性騷擾防治措施考點：損害賠償混淆考點：托兒設施義務考點：性別平等原則
載入中…
