下列敘述何者不屬於人事單位管理的範圍？
A招募與甄選
B人力規劃
C工友管理正確答案
D績效考核
答案與詳解
逐選項解析
A招募與甄選✕ 錯誤
招募與甄選是人事單位核心職責，負責人力進用流程、面試篩選、報到等作業，屬人事管理典型業務。
B人力規劃✕ 錯誤
人力規劃是人事單位的策略性工作，預估組織未來人力需求、編制配置、職務設計，是人事管理的上游核心。
C工友管理✓ 正確
D績效考核✕ 錯誤
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 相關題目
人力資源的管理與規劃是組織長遠發展的根本，目前國際潮流已由傳統人力管理走向策略性…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 110 年 · 第 31 題
甄選員工的方法有很多，新古典學派管理學者孟斯特柏格（Hugo Munsterbe…
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 108 年 · 第 34 題
各層級管理人所需之各面向能力程度不同，通常任用基層主管較重視那一方面的能力？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 107 年 · 第 35 題
下列關於「人事管理」的敘述，何者錯誤？
物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） · 105 年 · 第 36 題
