初考-廉政公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)115 年第 23 題單選題
依公務人員考績法規定,年終考績應以平時考核為依據。其考核細目不包括下列何者?
C正確答案
公務人員年終考績平時考核四細目為「工作、操行、學識、才能」,年資不在內。
為什麼答案是 C
年資是任用、陞遷、退休的參考依據,但不是考績平時考核細目。這是本題陷阱。
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完整詳解
Pro · 無限重點 公務人員年終考績平時考核四細目為「工作、操行、學識、才能」,年資不在內。
口訣:工操學才(工作、操行、學識、才能),沒有年資!
逐選項分析
A✕
工作是平時考核最核心項目,占比最重,屬法定考核細目。
B✕
操行指品德操守,是公務員倫理評核重點,屬法定細目。
C✓ 正確
年資是任用、陞遷、退休的參考依據,但不是考績平時考核細目。這是本題陷阱。
D✕
才能指專業知能與處事能力,屬法定考核細目之一。
公務人員考績法平時考核四細目
| 細目 | 內涵 | 考核重點 | 是否法定 |
|---|
| 工作 | 業務執行成果 | 質量、時效 | ✅ |
| 操行 | 品德操守 | 誠實、廉潔 | ✅ |
| 學識 | 學術素養 | 專業知識 | ✅ |
| 才能 | 處事能力 | 應變、領導 | ✅ |
| 年資 | 服務年限 | — | ❌ 非考核細目 |
年資聽起來跟考績很有關(公務員年資越久似乎越吃香),但法條明定平時考核是「工作、操行、學識、才能」四項,年資只是其他人事制度(如陞遷、退休)的考量,不是考績細目,考生容易誤選 A 或 D。
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