人事保證的約定期間，不得超過多少年？
A1年
B2年
C3年正確答案
D5年
答案與詳解
C
正確答案
人事保證約定期間依法不得超過3年，超過部分自動縮短為3年，但期滿後當事人得更新之。
為什麼答案是 C
3年正確。依民法規定，人事保證約定之期間不得逾3年，逾3年者縮短為3年。
考點：期間上限考點：法定最長期間
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 人事保證約定期間依法不得超過3年，超過部分自動縮短為3年，但期滿後當事人得更新之。
秒殺技巧
秒解技巧：人事保證專屬「3年」上限！一般保證則無法定期間限制，看到人事保證期間直接選3年。逐選項分析
A期間上限✕
1年錯誤。人事保證期間上限為3年，並非1年。
B期間上限✕
2年錯誤。法規明定上限為3年，並非2年。
C法定最長期間✓ 正確
3年正確。依民法規定，人事保證約定之期間不得逾3年，逾3年者縮短為3年。
D期間上限✕
5年錯誤。人事保證期間上限為3年，並非5年。
保證期間與特性比較
| 保證型別 | 期間限制 | 法源依據 |
|---|---|---|
| 人事保證 | 不得逾3年 (得更新) | 民法第756-3條 |
| 一般保證 | 無法定最長期間限制 | 民法第739條等 |
陷阱提醒
考生易將「人事保證」的3年限制與一般保證混淆，或與勞動基準法定期契約期限搞混。請牢記人事保證專屬的3年上限，且期滿可更新。