下列關於僱傭契約及關係的敘述，何者錯誤？
A僱傭契約應以書面為之正確答案
B僱用人得經受僱人同意後，將其勞務請求權讓與第三人
C受僱人未完成一定工作，不得請求報酬正確答案
D未成年的限制行為能力人訂立僱傭契約，應經其法定代理人允許
答案與詳解
A、C
正確答案
僱傭契約為不要式契約且重在「提供勞務」；承攬才重在「完成工作」，切勿混淆兩者特徵。
為什麼答案是 A、C
僱傭契約為不要式契約，雙方口頭約定即成立，不以書面為必要，故敘述錯誤，為應選之錯誤選項。
考點：不要式契約考點：勞務請求權讓與考點：僱傭與承攬區別考點：行為能力限制
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 僱傭契約為不要式契約且重在「提供勞務」；承攬才重在「完成工作」，切勿混淆兩者特徵。
秒殺技巧
看到「僱傭」聯想「提供勞務、不要式」；看到「完成工作」聯想「承攬」，秒殺選項A與C。逐選項分析
A不要式契約✓ 正確
僱傭契約為不要式契約，雙方口頭約定即成立，不以書面為必要，故敘述錯誤，為應選之錯誤選項。
B勞務請求權讓與✕
依民法第484條規定，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；反面言之，經受僱人同意後即得讓與，本選項敘述正確。
C僱傭與承攬區別✓ 正確
僱傭契約重在提供勞務，受僱人只要依約提供勞務即得請求報酬，不以完成一定工作為必要；完成工作始得請求報酬乃承攬契約之特徵，故本選項敘述錯誤，為應選之錯誤選項。
D行為能力限制✕
訂立僱傭契約使受僱人負服勞務義務，非純獲法律上利益，依民法第77條，限制行為能力人為此意思表示應經法定代理人允許，敘述正確。
僱傭 vs 承攬 核心差異
| 契約型別 | 核心目的 | 要式/不要式 | 報酬給付條件 |
|---|---|---|---|
| 僱傭 | 提供勞務 | 不要式 | 有提供勞務即可請求 |
| 承攬 | 完成一定工作 | 不要式(原則) | 須完成工作始得請求 |
陷阱提醒
命題者常將「僱傭」與「承攬」的要素互換。僱傭重在「服勞務」，承攬重在「完成一定工作」。另將不要式契約混淆為要式（書面）契約，考生需特別留意名詞定義。