Quinn(1988)提出競值架構(Competing Values Framework)，主張組織具有多元特性，唯有以統整角度並兼採不同模式進行動態分析，方能一窺組織運作之全貌。其中認為員工是組織的主體，相關組織成員的士氣、滿足感、與和諧關係皆應受到高度重視，試問這是屬於下列何種模式？
A人群關係模式正確答案
B開放系統模式
C理性目標模式
D內部過程模式
答案與詳解
為什麼答案是 A
人群關係模式位於內部關注與彈性維度，核心價值在於重視人力資源發展、員工士氣、凝聚力與組織內部的和諧關係，完全符合題幹描述。
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